viernes, 25 de octubre de 2019
1.5. Diseño de instrumentos para DNC
Para Generar la Evidencia Integradora de la Unidad I, se requiere que se lea el siguiente articulo, se integrara un mapa conceptual
Para Generar la Evidencia Integradora de la Unidad I, se requiere que se lea el siguiente articulo, se integrara un mapa conceptual
Objetivos específicos:
1. Identificar la definición de necesidad, así como sus tipos.
2. Elaborar los criterios para el diagnóstico y análisis de causas de incumplimiento.
3, Diseñar un instrumento para detectar necesidades de capacitación en la organización.
4. Describir las fases del proceso de DNC con enfoque al puesto y a competencias laborales.
5. Describir qué es un objetivo de aprendizaje y sus elementos.
6. Describir las características generales de las técnicas de enseñanza-aprendizaje, en adultos y los apoyos didácticos de uso más frecuente.
7. Describir la clasificación de niveles de evaluación integral de la capacitación.
8. Diseñar un plan de capacitación.
9. Elaborar un programa de capacitación.
1. Identificar la definición de necesidad, así como sus tipos.
2. Elaborar los criterios para el diagnóstico y análisis de causas de incumplimiento.
3, Diseñar un instrumento para detectar necesidades de capacitación en la organización.
4. Describir las fases del proceso de DNC con enfoque al puesto y a competencias laborales.
5. Describir qué es un objetivo de aprendizaje y sus elementos.
6. Describir las características generales de las técnicas de enseñanza-aprendizaje, en adultos y los apoyos didácticos de uso más frecuente.
7. Describir la clasificación de niveles de evaluación integral de la capacitación.
8. Diseñar un plan de capacitación.
9. Elaborar un programa de capacitación.
1. Introducción al DNC
EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. El objetivo del DNC es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser.
Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC:
¿Quiénes necesitan capacitación? ¿En que necesitan capacitación? ¿Con qué nivel de profundidad? ¿Cuándo y en qué orden deben ser capacitados? (González, 2001)
Objetivo general de aprendizaje: Diagnosticar de acuerdo con la metodología psicosocial las necesidades de capacitación con base en el cual diseñe e instrumente los planes y programas y evalúe su impacto en la mejora de las competencias del trabajador mexicano, siguiendo los lineamientos legales y administrativos vigentes en las organizaciones.
EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
El diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) es el procedimiento a partir del cual se obtiene información necesaria para elaborar un programa de capacitación. El objetivo del DNC es identificar las discrepancias entre lo que es y lo que debería de ser.
Son cuatro las preguntas que debe permitir obtener el DNC:
¿Quiénes necesitan capacitación? ¿En que necesitan capacitación? ¿Con qué nivel de profundidad? ¿Cuándo y en qué orden deben ser capacitados? (González, 2001)
Objetivo general de aprendizaje: Diagnosticar de acuerdo con la metodología psicosocial las necesidades de capacitación con base en el cual diseñe e instrumente los planes y programas y evalúe su impacto en la mejora de las competencias del trabajador mexicano, siguiendo los lineamientos legales y administrativos vigentes en las organizaciones.
INDICE
1. Introducción al DNC
1.1. Concepto y tipos de necesidades en capacitación.
1.2. Análisis de causas.
1.3. Etapas del procedimiento para identificar necesidades de capacitación.
1.4. Instrumentos utilizados para la DNC. Características.
1.5. Diseño de instrumentos para DNC. 2
1. Introducción al DNC
1.1. Concepto y tipos de necesidades en capacitación.
1.2. Análisis de causas.
1.3. Etapas del procedimiento para identificar necesidades de capacitación.
1.4. Instrumentos utilizados para la DNC. Características.
1.5. Diseño de instrumentos para DNC. 2
¿Que es Diagnostico de Necesidades de Capacitación?
Suscribirse a:
Entradas (Atom)