Objetivos específicos:
1. Identificar la definición de necesidad, así como sus tipos.
2. Elaborar los criterios para el diagnóstico y análisis de causas de incumplimiento.
3, Diseñar un instrumento para detectar necesidades de capacitación en la organización.
4. Describir las fases del proceso de DNC con enfoque al puesto y a competencias laborales.
5. Describir qué es un objetivo de aprendizaje y sus elementos.
6. Describir las características generales de las técnicas de enseñanza-aprendizaje, en adultos y los apoyos didácticos de uso más frecuente.
7. Describir la clasificación de niveles de evaluación integral de la capacitación.
8. Diseñar un plan de capacitación.
9. Elaborar un programa de capacitación.